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張某于2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作，工作至2021年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2020年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關于年終獎如何發放的規章制度，且該制度規定年終獎發放前離職的員工不享受年終獎。張某于2021年1月30日離職，而公司于2021年2月16日發放年終獎，故張某不符合年終獎發放條件，不享受年終獎。張某不認可公司的主張，稱不知道公司有相關的規章制度，即使有相關規定但未向其本人公示，不具有效力。

本案中，用人公司在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規定向勞動者公示的前提下，依據未經公示的規章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合發律規定的。再者，按照相關規定，用人公司與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一步分，勞動者當年度已工作屆滿，就可享受當年的年終獎，用人公司不能以發放時間未到而隨意不予發放。因此本案判決某化妝品銷售公司應支付張某年終獎7000元。

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