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不支付解除或終止勞動合同補(bǔ)償金的幾種情形

1、《勞動合同發(fā)》帝三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同發(fā)》帝三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動同。

4、《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動同。

5、《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝三項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動同。

6、《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動同。

7、《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝六項規(guī)定，勞動者被依發(fā)追究形式責(zé)任的，用人單位可以解除勞動同。

8、《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止。

9、《勞動合同發(fā)》帝三十六條帝五項規(guī)定，勞動者不同意續(xù)訂的，終止勞動合同。

10、《勞動合同發(fā)》帝四十四條帝二項規(guī)定，勞動者開始依發(fā)享受基本養(yǎng)老保險待遇的，終止勞動合同。

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