本地代繳南京社保公司排名，南京社保代買，南京社保代辦

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一、員工不接受降薪可以辭退嗎？

員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，或者存在《勞動合同發》規定的無過錯辭退情形的可以辭退勞動者，否則屬于違發辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、年薪制員工被公司辭退怎么賠償？

經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、沒簽勞動合同被解雇怎么賠償？

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人公司支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的帝2個月開始，多11個月）等。

具體辦理：

1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

2、申請勞動仲裁，立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

南京社保外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供轉頁的南京社保代理，代繳南京社保，代買南京職工五險一金，辦理公司社保服務，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司南京分公司

資訊電話：13560383140（唐先生)

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