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由于北京某科技公司未為職工孫某繳納社會保險費，孫某生育后，科技公司自行支付了其生育醫療費和生育津貼。

孫某于2007年5月28日到科技公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同，科技公司也未為孫某繳納社會保險費。

    孫某2008年的月平均工資為1500元。2009年1月，孫某開始休產假，2009年2月4日，孫某剖宮產生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孫某支付工資1000元。6月17日，孫某以科技公司未為其繳納社會保險費為由書面通知其解除勞動關系。同日，孫某向北京市市中區勞動爭議仲裁提起申訴，要求科技公司支付未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償、產假待遇等。

本案中，孫某于2009年2月4日剖宮產生育一女孩，由于科技公司未按規定為孫某繳納社會保險費，孫某應享受的生育保險待遇應由科技公司承擔。科技公司應支付孫某生育醫療費3800元;孫某要求按月均工資1500元的標準支付5個月的生育津貼，理由正當。但科技公司已向孫某支付的4000元應予以扣除。

據此，判決：科技公司于本判決生效之日起10日內另行支付孫某2008年2月至12月份工資16500元、經濟補償3000元、生育費3800元、生育津貼3500元;駁回孫某的其他訴訟請求。

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