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知識點分享

問：公司如果其確實經營困難，但沒有停工停產，如何處理員工關系？

答：勞動關系應正常維持，或與勞動者協商變更勞動合同內容，但如果協商不成，或客觀原因經營困難需要裁員的，也可以解除勞動合同，但需支付相應的經濟補償、代通知金。

受客觀因素的影響，企業的發展的困境也越來越多，尤其目前的地產行業和金融公司都在精兵簡政，提高效率，人力資源外包也是優選的選擇

上海人力資源外包的服務內容：

1、簽訂社保代理人員勞動合同，對應入職、離職管理；

2、代買失業、工傷、生育、醫保、養老保險；

3、辦理每月增減員及各項社保待遇的申請；

4、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及申領生育津貼；

5、辦理企業工傷事故理賠手續；

6、為企業提供社保知識的咨詢服務；

7、辦理勞動用工備案；

8、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

駿伯人力一家從事了近20年人力資源服務的公司，全國誠信服務示范機構，全國300多個網點，網點全覆蓋，相信我們有合作機會。

我們不僅做到想客戶之所想，更做到想客戶之未想，提前預防，竭誠服務。

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