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知識點分享
問:公司如果其確實經營困難,但沒有停工停產,如何處理員工關系?
答:勞動關系應正常維持,或與勞動者協商變更勞動合同內容,但如果協商不成,或客觀原因經營困難需要裁員的,也可以解除勞動合同,但需支付相應的經濟補償、代通知金。
受客觀因素的影響,企業的發展的困境也越來越多,尤其目前的地產行業和金融公司都在精兵簡政,提高效率,人力資源外包也是優選的選擇
上海人力資源外包的服務內容:
1、簽訂社保代理人員勞動合同,對應入職、離職管理;
2、代買失業、工傷、生育、醫保、養老保險;
3、辦理每月增減員及各項社保待遇的申請;
4、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及申領生育津貼;
5、辦理企業工傷事故理賠手續;
6、為企業提供社保知識的咨詢服務;
7、辦理勞動用工備案;
8、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。
駿伯人力一家從事了近20年人力資源服務的公司,全國誠信服務示范機構,全國300多個網點,網點全覆蓋,相信我們有合作機會。
我們不僅做到想客戶之所想,更做到想客戶之未想,提前預防,竭誠服務。
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