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社保外包/代交/辦理/代買流程:
1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向;
2、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。
3、提出社保代理方案:根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況,制定社保代理方案;
4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容,完善社保代理方案;
5、簽訂《人力資源外包協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《社保代理協(xié)議》;
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理;
7、簽訂代理協(xié)議。
社保等人事工作非常繁瑣,但是又非常重要,關(guān)系著員工的個人利益,與生活息息相關(guān),同時對于企業(yè)的穩(wěn)定性也起著決定性的作用,人才的穩(wěn)定才是企業(yè)的關(guān)鍵。
外包的優(yōu)勢:
1、管理便捷:對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工,勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。
2、降低成本:簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié),降低了這方面的管理成本。
3、提升員工滿意度
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