代繳肇慶社會保險，肇慶職工社保外包，辦代買肇慶社保

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職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的差別？

1、不同等級的醫(yī)療機構(gòu)，報銷比例有所差異。

過家鼓勵患者小病在基層醫(yī)院看，大病再去大醫(yī)院看。醫(yī)保部門為了對患者起到引導(dǎo)作用，在基層醫(yī)院報銷比例比在大醫(yī)院高，有些地方基層醫(yī)院的起付線也設(shè)置得比在大醫(yī)院更低。

2、在就診的醫(yī)療機構(gòu)等級相同的條件下，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保的報銷比例不同。

根據(jù)規(guī)定，職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保是實行分類保障的，待遇與繳費掛鉤。就診的醫(yī)療機構(gòu)的等級相同的情況下，報銷的比例也不同，職工醫(yī)保的報銷比例要高于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

3、在醫(yī)療機構(gòu)和參保類型都相同的情況下，在職職工和退休職工報銷比例有區(qū)別。

一般來說，職工醫(yī)保的參保人，退休人員的報銷比例比在職職工的高。

4 、是否連續(xù)繳費對報銷比例有影響。

因各種原因?qū)е侣毠めt(yī)保繳費中斷的，中斷3個月內(nèi)補繳的，待遇不受影響。但是如果中斷超過了3個月，重新繳費后有待遇等待期，等待期內(nèi)，報銷比例變低。

肇慶社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負責(zé)人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供轉(zhuǎn)頁的肇慶社保代理，代繳肇慶社保，代買肇慶職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)，勞務(wù)派遣，人事外包！

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