清遠代繳職工社保，辦代買清遠社保，清遠社保代理公司

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01聘書能視為簽訂勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。

如果聘書的內(nèi)容不具備勞動合同的必背條款，就不能視為簽訂了勞動合同。

02微信簽訂的勞動合同合法嗎？

想要簽訂一份合法的電子合同，除了形式上是“電子化”的，法律同時還規(guī)定了2個條件：必需有實名認(rèn)證和可靠的電子簽章。滿足了以上2個條件，一份電子合同才叫合法。

03訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？

根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。”

04單位無故克扣或拖欠工資，可以解除勞動合同嗎？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時，下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

清遠社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負責(zé)人對應(yīng)，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供轉(zhuǎn)頁的清遠社保代理，代繳清遠社保，代買清遠職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司清遠分公司

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