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簽完合同但不給員工一份，要賠二倍工資嗎？

《勞動合同法》第16條第2款規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！眲趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執一份。

《勞動合同法》第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必背條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

至于賠償責任，實務中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不已定會給勞動者造成實質損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

有人問，不給勞動者持有一份勞動合同，用人單位是否要支付二倍工資？

二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規定。

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（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分

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