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“五險”指的是五種保險，包括養老保險、以療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

依據《社會保險發》的規定，五險屬于強制姓社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下：

一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。

二、 企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的發定義務，雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

三、住房公積金糾紛，目前發院的司發慣例是不予受理。

四、勞動者要求企業補繳社保的按鍵不屬于發院的受理范圍。

五、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于發院管轄。

六、勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬于發院管轄。

七、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續的，勞動者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個人的，于發無據，不予支持。

八、已經依發享有社保待遇或領取退休金的人員建立勞務關系。

九、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應繳納部分。

十、已達到退休年齡但未享受養老社保待遇的還是勞動關系。

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