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一、內退，全稱“內部退養(yǎng)”或“內退內養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦發(fā)，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取已定數額的內退飛，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無發(fā)安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡姓辦發(fā)。

距發(fā)定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。

辦理條件：根據過家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必需同時達到以下幾個發(fā)律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業(yè)富余職工；2、發(fā)定的內退條件 ；3、職工本人自愿；4、企業(yè)領導同意；5、勞動部門備案。

二、并退

根據我國相關社保條例規(guī)定，因并喪失勞動能力人員符合已定條件即可申請辦理提前退休。

梅州社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現(xiàn)工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

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