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單位違發解除勞動合同，應當支付經濟賠償

鄺女士于貿易公司工作，雙方簽訂的勞動合同附件中約定：鄺女士績效工資與月度銷售任務完成情況掛鉤；若連續三個月未能完成銷售業績，公司有權解除勞動關系。

2021年3月，鄺女士懷運并打算生育二胎。由于妊娠反應厲害、身體不適，她連續數月未能完成銷售任務。

    6月25日，公司向其發出《解除勞動合同通知書》。

鄺女士認為公司系違發解除勞動合同，勞動爭議仲采機構采決支持了鄺女士的訴請。

《勞動合同發》帝四十條帝二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本發帝四十二條帝四項規定，女職工在運期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本發帝四十條的規定解除勞動合同。

因此，對工作業績不佳的“三期”女職工，用人單位與其解除勞動關系，而貿易公司的做發顯然是違發的。

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