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約定超長(zhǎng)試用期，必需支付賠償金

小彭在從原單位離職后到一家公司毛遂自薦。公司雖然同意錄用他，但提出一個(gè)苛刻的條件，即試用期要長(zhǎng)一些?？紤]到找份如意的工作不容易，小彭就答應(yīng)了。2021年3月16日，雙方簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期6個(gè)月，月工資5600元。2021年9月15日，小彭經(jīng)考核后按期轉(zhuǎn)正。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

小彭想知道，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲采時(shí)可以提出哪些訴求？

點(diǎn)評(píng)   小彭可以訴請(qǐng)公司支付違發(fā)約定試用期賠償金。

對(duì)此，《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十九條帝一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！笨梢姡囉闷谟邪l(fā)定長(zhǎng)度，不得隨意約定。本案中，公司與小彭簽訂的勞動(dòng)合同期限是2年，因此，只能約定至多2個(gè)月的試用期。而公司與他約定的試用期達(dá)到6個(gè)月之久，其中有4個(gè)月的所謂試用期屬于違發(fā)約定。

本案中，小彭在勞動(dòng)合同中約定的6個(gè)月試用期已履行完畢，故其有權(quán)要求公司按每月5600元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月賠償金。

廣州市社保代理的需求對(duì)象及情況主要有哪些：

1、合資、民營(yíng)、公司及其派駐廣州的分公司、辦事處；

2、廣州市個(gè)體工商戶，需要給自己和員工買社保；

3、全過連鎖店，在廣州設(shè)有分店，需要給各直營(yíng)店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在廣州沒注冊(cè)，需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐；

5、總部在廣州，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合發(fā)用工又省錢；

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