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社保資訊：

  靈活就業人員不同于企業在職職工，屬于無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制后4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該群體特征。這因為社會統籌部分全由自己承擔，為繳費基數的12%，用于支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶，是真正屬于自己的錢袋子。

  其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不劃算。畢竟企業職工參保的，個人交納的費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶；而進入統籌賬戶的那筆錢（基數的20%）是所在單位承擔的，并且畢竟那才是大頭。

  由此看來，退休后的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多。

  靈活就業社保和職工社保區別1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。3、繳費意愿不同。靈活就業人員是自愿繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。

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