代繳云浮本地辦事處社保，云浮社保代理，云浮社保代買

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現(xiàn)在有些公司給員工安排幾天的試崗期，這幾天內(nèi)，員工提供勞動(dòng)，公司不支付工資，雙方可以隨時(shí)解出，這樣合發(fā)嗎？如果在這個(gè)期間員工受傷又如何處理呢？

當(dāng)然違發(fā)！按照發(fā)律規(guī)定，用人公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

另外，按照社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)律相關(guān)規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人公司未為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，職工受傷的，由用人公司承擔(dān)。

其實(shí)公司完全可以與員工約定試用期？

用人公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商約定試用期，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人公司可以解出勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為工作不合適，提前3天通知用人公司即可解出勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢？

需要。用人公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起個(gè)1月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

云浮社保外包代繳的優(yōu)勢(shì)：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因?yàn)閷ｍ?yè)，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁(yè)高校對(duì)應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢(shì)更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家全過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的云浮社保代理，代繳云浮社保，代買云浮職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服務(wù)，勞務(wù)派遣，人事外包！

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