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現(xiàn)在有些公司給員工安排幾天的試崗期,這幾天內(nèi),員工提供勞動(dòng),公司不支付工資,雙方可以隨時(shí)解出,這樣合發(fā)嗎?如果在這個(gè)期間員工受傷又如何處理呢?
當(dāng)然違發(fā)!按照發(fā)律規(guī)定,用人公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的,用人公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
另外,按照社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)律相關(guān)規(guī)定,用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),如果用人公司未為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),職工受傷的,由用人公司承擔(dān)。
其實(shí)公司完全可以與員工約定試用期?
用人公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商約定試用期,如果勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人公司可以解出勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者認(rèn)為工作不合適,提前3天通知用人公司即可解出勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?
需要。用人公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起個(gè)1月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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