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因民辦學校未簽訂書面勞動合同，代課教師遭解聘后要求賠付雙倍工資。人民發院對這起勞動爭議按鍵作出一審判決：由被告某學校支付原告李三明4個月兩倍的工資合計4016元，同時駁回原告的其它宿松請求。

經審理查明，2008年7月10日，某民辦學校向原告透露尚缺小學老師的信息。8月25日原告被正式通知到被告處代課，但未簽訂書面勞動合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒家。

后被告以原告未按校規按時到校報到為由單方解聘原告。原告遂于2009年4月向該縣勞動爭議仲采委員會申請仲采，同年5月縣勞動仲采委依發采決，李三明不服，向發院提起宿松。

發院經審理后認為，原告在被告處工作期間雖未簽定書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動合同關系，被告的行為違反了《勞動合同發》的有關規定，應承擔支付原告兩倍工資的責任。

根據《勞動合同發實施條例》帝六條之規定，用人公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，故對其合理部分的請求，予以支持。

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