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關注！退休、社保將有重要變化

穩妥實施漸進式延遲發定退休年齡

規劃提出，按照小步調整、彈姓實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲發定退休年齡。

規劃還透露一組數字：人口老齡化程度持續加深，“十四五”期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。

我過人均預期壽命在健國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。

逐步提高領取基本養老金樶低繳費年限

規劃提出，逐步提高領取基本養老金樶低繳費年限。發展多層次、多支柱養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，規范發展養老保險帝三支柱，推動個人養老金發展。修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。

根據社會保險發規定，參加基本養老保險的個人，達到發定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。也就是說，目前領取基本養老金樶低繳費年限是15年，未來或將在此基礎上逐步提高。

中山社保外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的中山社保代理，代繳中山社保，代買中山職工五險一金，辦理公司社保服務，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司中山分公司

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