河源企業怎么辦理社保，河源五險一金代買，河源勞務派遣公司

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2021河源企業注意了，單位繳社保7大誤區，千萬不要碰！

1、不簽訂合同，不用繳社保，不合法！

    有些單位以沒有簽勞動合同為由，說公司和員工不存在勞動關系，拒絕繳納社保時，員工可提供證明，證明單位與用人關系。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保翰費的記錄；

(2) 用人單位向勞動者發放的“服務證”等能夠證明身份的；

(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(4) 考勤記錄；

(5) 其他勞動者的證言等。

其中,(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。所以不簽合同不但不能規避社保繳納，萬一發生勞動糾紛，還要賠償員工雙倍工資。

根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、試用期不繳納社保，不合法！

用人單位應當自用工之日起30日內，為其員工辦理社保登記。所以，企業在試用期期間必須為員工繳納社保。政策依據：《社會保險法》第五十八條規定。

3、按低基數繳納社保，不合法！

繳納社保基數，應按員工上一年度平均工資來確定。而非按低基數繳納社保，這屬于未依法足額為職工繳納社保。政策依據：《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》

4、員工自愿放棄繳納社保，無效！

員工與公司簽訂放棄協議是無效的。因為用人單位和員工必須依法繳納社保。所以，員工資源放棄社保違反了法律的強制性規定，個人承諾無效！政策依據:《社會保險法》《勞動合同法》

5、不繳社保，給社保補助，不可以！

一些單位不給員工交社保，但會給員工社保補助費，這樣的做法不可取的。根據《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定,由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

6、人事檔案沒轉移到單位不繳社保，不合法！

用人單位應自行社保登記、申報、按足額繳納社保，而非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

7、員工月初入職或者離職，單位可以不繳納當月的社保費？不可以！

員工入職或者離職當月工作未滿全月的，用人單位應當為員工繳納當月的社保費。但同一個月內員工先后在兩家單位就業的，第一家單位繳費后，按照不重復參保繳費的原則，第二家單位無需再重復繳納當月的社保費。

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