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　　此類競爭優(yōu)勢出現(xiàn)的形式多種多樣，包括深厚的客戶關系、強大的品牌聲譽或一整套完整的和獨特的價值創(chuàng)造活動。無論規(guī)模大小，企業(yè)的目標應該是培育站得住腳的和持久的競爭優(yōu)勢。然而，許多中小木門企業(yè)沒有意識到可以通過均衡的企業(yè)實力創(chuàng)建穩(wěn)固的競爭優(yōu)勢。　　CEO張永紅也在直播中強調，慧聰集團用人觀是德才兼?zhèn)洌诤诵娜瞬诺倪x擇上，還是要慎重，要充分考量。同時，慧聰在人才的“實習生計劃”，讓一大批中堅力量。第三，很重要的一點，但是很多人沒有做到，就是按照老板的思維來思考問題，解決老板的痛點，要注重輸出結果。

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