開辦一家北京保安公司注冊以及新設流程和條件
新開保安公司注意事項北京保安公司審批注冊步驟
開設北京市保安服務公司注冊新辦要求有哪些
個人名下的保安服務公司轉讓,保安許可證出售
一、為什么用人單位要使用保安公司保安。
1、不允許企業自己招保安，必須從分局下屬的保安公司雇傭。務工人員想做保安，條件符合在保安公司免費培訓、免費提供崗位，但上崗后月月從保安身上抽取傭金。打個比方用人單位給保安公司開出的月薪是5000，結果保安公司發給保安的工資是4000，剩下1000就被抽走做傭金了。
2、保安公司給保安開出的工資往往低于企業直接招聘保安的工資，而且保安公司派到企業的保安，沒有五險一金，沒有福利待遇。對于用人單位來說，這就降低了人工成本。大公司會雇傭多名保安，每年算下來也可以節約不少資金。實際上用人單位和保安公司其實是互惠互利，合作共贏的局面。
二、保安公司保安和企業招聘社會閑散人員做保安的主要區別。
1、用工形式不一樣：用人單位直接招聘保安，要簽訂勞動合同，為員工繳納社保。用人單位雇傭保安公司的保安，保安公司的保安到用人單位上班屬于一種雇傭形式。講得明白一點保安公司的保安到用人單位上班就是臨時工，享受不到正式員工享有的福利待遇。
2、涉及主體性質不一樣：企業雇傭保安公司的保安屬于勞務派遣，任何崗位勞務派遣合同一般是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。企業直接招聘的保安需要簽訂勞動合同，為員工繳納五險一金，用人單位招聘的保安屬于企業的正式職工，享受企業的一切福利待遇。
3、用人單位雇傭的保安，薪資福利待遇少了，用人單位人成本節約了，還有重要的一點就是風險規避。勞務派遣簽訂的勞務合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，一旦保安公司的保安在工作中發生危險或者傷害往往要自行負責，實際上這就是保安公司不負責任，推卸責任，壓榨保安的一種違法行為。
4、兩者休息的時候待遇不同：企業招聘的保安屬于月薪制，放假星期天，保安都是有工資的，企業招聘的保安享有帶薪假期和帶薪年假，節假日工作享受工資翻倍的優厚福利待遇。
用人單位直接招聘的保安在非因本人原因造成的停工，在停工一個月以內工資要按正常工資的80%發放，而勞務派遣的保安在停工期間只能發放當地低工資標準。
5、單位付給保安公司的錢多于保安的工資待遇，多的部分就是保安公司的，保安公司為了獲得高的收益，必定壓低保安的待遇，另一方面，如果保安公司會公關，或者說和雇傭單位有關系，可以從雇傭單位多獲得雇傭費。
北京新曙光企業服務有限公司
北京市朝陽區國貿永安東里甲三號通用國際中心A座
三、保安服務公司的注冊要求：
【1】注冊資本100萬元以上，實繳，并附驗資報告；
【2】擬設立的保安服務公司的法人和管理人員必須具備退伍軍人、京檢人員等崗位所需的知識和相關工作經驗，無開除軍籍、犯罪記錄等不良記錄；
【3】有與所提供的安全服務相對應的3名技術人員，并具有安全工程師資格；
【4】有400平方米以上實際辦公用房和提供保安服務所需設施設備的，將當場核實；
【5】制定相應的組織機構和安全服務管理制度、崗位責任制和保安員管理制度。
【6】保安公司的工作人員在重要活動場所、住宅小區、辦公場所等人防崗位上發揮著重要作用。發揮在社會治安防范線的優勢，日夜堅守崗位。是一支不可或缺的重要輔警隊伍。
四、保安服務公司的常見業務范圍包括警衛、巡邏和看守。由于其工作的特殊性質，保安服務公司的注冊流程如下：
【1】首先向市局提交設立申請
【2】機關收到材料并審查后，將頒發保安服務許可證
【3】去申請營業執照時，要注意工商登記要在六個月內完成。逾期不申請的，應當重新申請。
【4】向安全監管部門提交工商營業執照。
