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社保資訊：

2021最新工傷保險條例按照新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故 的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故 的。是指在時間和原因方面擴展它的合理外延，即在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故 的。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外 的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外 并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。

（4）患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病。這里所稱的職業病是指通過國家法律、法規明文規定的法定職業病類型。凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到 或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到 的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故 的。上下班途中的時間，是為了執行職責，并不是為了自己的目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認為是工作時間。

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