無錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專業(yè)從事哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠家，并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團。
公司位于江蘇省無錫市－－新區(qū)運河旁，公司成立于2006年，總設(shè)計生產(chǎn)能力年生產(chǎn)2200噸。 公司擁有先進的設(shè)備：2噸，5噸，10噸中頻熔煉爐；三臺真空感應爐；中高處理電爐等設(shè)備。檢測設(shè)備包括：爐前直讀光譜儀，分光光度儀，化學分析實驗室、機械性能實驗室（硬度試驗機）、金相實驗室、超聲波無損檢測等。
公司經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測設(shè)備。規(guī)模化的生產(chǎn)，集約化的，以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷售在國內(nèi)電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿(mào)部，產(chǎn)品現(xiàn)已遠銷到中東，歐美市場。
特種合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
圖為2020年4月晉煤H爐工業(yè)化試驗控制室前段時間澳巴集中發(fā)貨目前對港口鐵礦庫存形成了明顯壓力，疊加目前鐵水產(chǎn)量有所下滑，疏港量有所回落，庫存累積十分明顯
公司堅持“安全、優(yōu)質(zhì)、誠信，一切為用戶著想”的經(jīng)營理念，無論批量供貨還是零星配貨，我們以用戶的需要為己任。董事長、總經(jīng)理攜公司全體員工，謹向多年來對公司發(fā)展給予關(guān)心、支持和幫助的各級和新老朋友表示崇高的敬意和衷心的感謝！我們真誠的希望與國內(nèi)外廣大用戶建立長期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，互惠互利，共圖發(fā)展！
首先是跨學科融合。智能時代對人的需求，并非僅要求在某個垂直方向?qū)I(yè)技術(shù)的深度，更在于跨學科的融合，尤其對制造業(yè)而言，除了原有的在機械、電氣、工藝領(lǐng)域的協(xié)作，還包括數(shù)字孿生、邊緣計算、機器學習等技術(shù)度的融合。這種融合就要求，一個專業(yè)的人或者團隊有一個能夠構(gòu)建多學科架構(gòu)的人員，而在具體實現(xiàn)層級，又需要多個專業(yè)人士具有采用相同語言來協(xié)同的能力，即，要么你有一個大咖級的人可以全局搞定，要么有一個在各個領(lǐng)域間建立協(xié)同，包括在接口、工具、平臺、語言、規(guī)范與方面進行協(xié)調(diào)的人。其次是跨領(lǐng)域融合。前面僅僅術(shù)層面的跨學科融合，而要實現(xiàn)整個制造從設(shè)計、驗證、制造、運維的全流程協(xié)同，我們還需要技術(shù)與的融合，即能夠?qū)⒓夹g(shù)與精益的目標、、工具進行協(xié)同。對制造現(xiàn)場來說，其、成本、交付、柔性、效率的需求，如何被分解為評價的指標體系？建立什么樣的內(nèi)在關(guān)系？這些任務(wù)與自動化、數(shù)字化、智能化之間的關(guān)系是什么？知識如何被更好地復用？……這諸多問題都需要建立在與技術(shù)實現(xiàn)對接的基礎(chǔ)上，否則，可能會更為混亂的局面，反倒造成效率下降。很多時候關(guān)鍵都在“接口”，即這個人不一定是非常強的專業(yè)人士，但他必須能夠在各個學科、領(lǐng)域的邊界上具有洞察力、協(xié)調(diào)能力，建立的邏輯、內(nèi)在關(guān)系以及有效的評估。后是思維與認知能力的融合。我們經(jīng)常會注重硬知識，如編程、工藝建模等技能，但是具有思維、批判性思考、創(chuàng)新、快速學習與溝通能力等牽扯到人才的思維與認知問題的軟實力，卻經(jīng)常被忽視。實際上，思維的效率也是效率，甚至它可能影響更大。
企業(yè)對人才的需求，可能與大學的需求有所偏差。因為企業(yè)的人才需求是應用型，需要人才具備綜合技術(shù)與能力、知識基礎(chǔ)與思維能力，實現(xiàn)智商與情商的均衡發(fā)展。但是，由于大學學科劃分過細，很多人才的能力特征并沒有在大學完成。不過也有很多碩士、博士導師對學生的要求涵蓋了思維與認知能力以及橫向綜合應用能力。因此，了解這種能力的特征，無論對企業(yè)還是對學校都是有必要的。其實，“需要什么樣的技術(shù)基礎(chǔ)和知識”這個話題已經(jīng)不需要討論了，因為這是大學和企業(yè)自身人才必須有序進行的工作，想要談及的是兩個重要卻經(jīng)常被忽視的話題。一是企業(yè)不僅需要人才，更需要學習型組織。對企業(yè)而言，不僅要招募到人才，還要懂得如何人才，以及如何建立有效的協(xié)調(diào)團隊。這意味著企業(yè)需要成為一個具有自適應能力的學習型組織。智能時代，我們需要解決復雜問題，需要技術(shù)的開放連接，也需要內(nèi)部的開放連接，不能寄望于天賦、大咖級的，而要依靠企業(yè)整體的實力、黏合個體的組織能力，只有這樣的組織才具有應對變革的能力。二是企業(yè)需要的工程師。我們的目標是卓越的工程師，科學在于發(fā)散，而工程在于收斂，工程師就是利用科學知識、借助于工具平臺與，通過工程（概念—設(shè)計—原型——驗證—封裝—系列化）將材料工藝、操作轉(zhuǎn)化為“可復用”的技術(shù)，更多的是“”或者成型的產(chǎn)品來體現(xiàn)的。的工程師具有非常好的科學基礎(chǔ)且能夠使用各種，通過規(guī)范的工作來創(chuàng)造性地產(chǎn)品和技術(shù)，通過為用戶提供高附加值的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)來為企業(yè)利益。
二是煤炭冬儲的需要，特別是上周東北地區(qū)部署煤炭冬儲工作，盡管該地區(qū)放開進口煤配額1000萬噸，但使上下游企業(yè)認識到國內(nèi)煤炭冬儲形勢會非常嚴峻，下游拉運積極性恢復
整體來看，8月是鋼焦博弈是為激烈的月份，鋼廠通過消耗庫存采購，焦價
原料質(zhì)檢由該部員工設(shè)計程序，根據(jù)公司質(zhì)檢的需求量身定制，利用計算機、網(wǎng)絡(luò)通信等技術(shù)在數(shù)據(jù)采集、存儲、傳輸、處理、分析等方面的強大功能，實現(xiàn)對天鐵公司大宗原燃輔料質(zhì)檢化驗的數(shù)字化。該項目集現(xiàn)場取樣、制樣、化驗、自動采集儀器檢驗數(shù)據(jù)、結(jié)果自動分析和追溯、檢驗報告自動生成、質(zhì)檢報告上傳等功能于一身，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求將火車運輸大宗原燃輔料質(zhì)檢化驗業(yè)務(wù)囊括其中。以前質(zhì)檢數(shù)據(jù)不能實現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)部門間的數(shù)據(jù)共享。該通過接口等實現(xiàn)了業(yè)務(wù)部門間的數(shù)據(jù)互聯(lián)互通：通過接口實現(xiàn)與新天鐵物流檢斤自動數(shù)據(jù)傳輸，并能利用檢斤車號自動識別、視頻監(jiān)控等設(shè)備和技術(shù)實現(xiàn)對原料質(zhì)檢從源頭上的管控，質(zhì)檢中普遍存在痛點及相關(guān)瓶頸。在中，項目組成員根據(jù)實際情況和需求，通過環(huán)環(huán)相扣的程序邏輯判斷，實現(xiàn)全流程數(shù)字化閉環(huán)。項目組將近300種大宗原燃輔料，按照質(zhì)檢規(guī)則分為不同的質(zhì)檢大類，再采用不同的取樣規(guī)則、算法進行取樣邏輯判定，讓被質(zhì)檢方無規(guī)律可循；通過實現(xiàn)自動采集儀器檢驗、用戶權(quán)限劃分、角色、息等方面數(shù)據(jù)，防止有人對檢驗和數(shù)據(jù)施加影響。
不銹鋼系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
產(chǎn)品使用范圍：產(chǎn)品用于各種電爐制造，金屬產(chǎn)品熱處理設(shè)備、各大鋼廠、鋁廠、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、紡織、家用電器、電子電器、工業(yè)電器制造、汽車制造、等制造行業(yè)。
歷年來公司堅持執(zhí)行"誠信守約，"的宗旨，采取以質(zhì)優(yōu)價廉、長期合作的；強化企業(yè)內(nèi)部，用戶各種需要，以有求必應的優(yōu)良服務(wù)，完善的售后服務(wù)等措施，贏得了廣大用戶的好評與青睞。公司文化：無錫晟隆創(chuàng)始終在追求具有特色的企業(yè)文化。
