長(zhǎng)沙社保代繳服務(wù)公司，長(zhǎng)沙正規(guī)社保代辦，長(zhǎng)沙第三方社保機(jī)構(gòu)

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長(zhǎng)沙社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購(gòu)買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購(gòu)買人員資料。

4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。

關(guān)于提成算是勞動(dòng)者的工資嗎？

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

由此可以看出，提成款即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。

此外，還有一些銷售企業(yè)也往往對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充?；竟べY是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

提成制度是指用人單位制定的有關(guān)提成款的內(nèi)部規(guī)章制度。提成制度應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的范疇。勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者和用人單位簽訂的明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度雖不是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但其一旦經(jīng)職工代表大會(huì)通過，即具有約束力，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。該制度實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充，應(yīng)成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分。

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