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中山住院醫療費用報銷比例是多少？

起付額以內（一級醫院600元，二級醫院800元，三級醫院1000元，市外上級醫院1200元）,個人支付100%,統籌支付0%。

超過起付額部分

一級醫院：個人支付8%，統籌支付92%

二級醫院：個人支付10%，統籌支付90%

三級醫院：起付線≤10000元，個人支付20%，統籌支付80%

三級醫院：起付線10000元以上部分，個人支付15%，統籌支付85%

市外轉院：起付線≤10000元，個人支付22%，統籌支付78%

市外轉院：起付線10000元以上部分，個人支付17%，統籌支付83%

2018社保年度醫療保險最高可以報銷多少？

    基本醫療保險：連續參保繳費不滿1年，年度累計支付限額為69358元；連續參保繳費滿1年（含1年）以上的，年度累計支付限額為208074元。

    補充醫療保險：連續參加補充醫療保險繳費滿1年不滿2年、滿2年不滿3年的，滿3年以上的，年度累計支付限額分別為208074元、277432元、346790元。

大病醫療保險：參保人連續繳納基本醫療保險費（沒有繳納補充或補充未滿1年的）不滿1年的、滿1年以上的，年度累計支付限額分別為69358元、138716元。參保人連續繳納補充醫療保險費滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年的、滿3年以上的，年度累計支付限額分別為208074元、277432元、346790元。

中山社保代繳對企業有哪些幫助？

簡單地講，中山社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意

中山社保代繳公司簡介：

    駿伯人力集團是一家全國直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，是中國最早從事第三方人力資源服務的機構之一。榮獲中國百強人力資源服務機構、廣東省人力資源服務誠信示范機構、華南地區服務滿意度高勞務派遣機構等諸多榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣州人力資源服務協會副會長等社會職務。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

廣州駿伯人力資源有限公司

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

辦公QQ號：924672344

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