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員工拒簽勞動(dòng)合同，單位支付二倍工資嗎？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

書面勞動(dòng)合同，是固定用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樶佳憑證。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付二倍工資。

那么，當(dāng)勞動(dòng)者拒絕用人單位而不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位如何解決？是終止勞動(dòng)合同，還是繼續(xù)用工？而在繼續(xù)用工的情況下，是否還繼續(xù)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

一、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，原因是多樣的。

在不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，很多勞動(dòng)者因無法有效舉證存在勞動(dòng)關(guān)系而無奈吞下敗訴的苦果。所以，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于未依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位給予二倍工資的懲罰性措施。

二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，用人單位未履行簽訂勞動(dòng)合同法定義務(wù)的，從用工的帝二個(gè)月起至滿一年止，要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付每月二倍工資的法律責(zé)任，不因勞動(dòng)者拒簽而免除這個(gè)法定義務(wù)，至多會(huì)承擔(dān)11個(gè)月的二倍工資。

三、面對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系來“止損”。

四、用人單位應(yīng)注意保存勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。

如果存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，用人單位要舉證證明未簽勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者拒簽，舉證責(zé)任在用人單位。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保存證據(jù)。

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