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代繳社保(勞動(dòng)保障事務(wù)代理),是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱代理方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。”所以說(shuō)“代繳社保”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一,這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐漸走向成熟。
2019年廣州社保繳納標(biāo)準(zhǔn):
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)間:3469-17346,單位繳費(fèi)比例14%,個(gè)人繳費(fèi)比例8%;
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)間:2100-24654,單位繳費(fèi)比例0.224%,個(gè)人0;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)間:2100-24654,單位繳費(fèi)比例0.48%,個(gè)人繳費(fèi)比例0.2%;
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)間:4931-24654,單位繳費(fèi)比例0.85%,個(gè)人0;
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)間:4931-24654,單位繳費(fèi)比例6.5%,個(gè)人2%;
重大大病固定基數(shù):8218,單位繳費(fèi)比例0.26%。
廣州社保代繳服務(wù)對(duì)象:
1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu);
2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn);
3、不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè);
4、沒(méi)有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶;
5、自由職業(yè)者;
6、因工作變動(dòng),暫時(shí)沒(méi)有公司為其繳納社保的人員;
7、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。
廣州社保代繳外包的優(yōu)勢(shì)分析:
1、降低成本,減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
2、減少勞動(dòng)用工備案,不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;
3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患;
4、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
5、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
6、簡(jiǎn)化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時(shí)間,降低費(fèi)用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);
7、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位,購(gòu)買不了社保,必須托管、掛靠在廣州駿伯人力資源公司才能購(gòu)買;避免員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對(duì)企業(yè)滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本培訓(xùn)成本……浪費(fèi);
8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶,免請(qǐng)社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè),覆蓋全中國(guó)大陸31省份!提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)!
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