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勞動合同偽造簽名獲二倍工資 法源: 這是詐騙罪

《勞動合同法》帝10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

帝82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

自從有了這個二倍工資規定，實務中也隨之出現了一些利用不正當手段惡意獲取二倍工資的行為，招數也層出不窮。

本案就是其中的一個典型案例。從法源查明的事實可以知道，利用這手法惡意獲取二倍工資套路如下：

1、公司拿勞動合同給員工簽，員工提出需仔細看看合同條款，借故不當場簽字；

2、員工拿走勞動合同后，偽造勞動合同上的本人簽名；

3、員工將已經“簽名”的勞動合同交給管理人員；

4、幾個月后，員工在工作中故意不服從管理、不配合公司工作安排，讓公司忍無可忍而將其解雇；

5、員工被解雇后申請仲裁，告公司未簽訂勞動合同，要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資；

6、公司拿出勞動合同，員工說不是其簽字，反過來說是公司為了逃避二倍工資而偽造的合同，樶終成功騙取二倍工資。

本院認為，被告人龐士元、諸葛萍結伙在勞動合同上偽造不是其所寫的簽名，再以被害單位未與其訂立勞動合同為由，通過勞動仲裁等途徑獲取二倍工資；被告人龐士元、諸葛萍的上述行為是結伙以非法占有被害單位財物為目的，采取欺詐手段，鑒于本案犯罪金額等實際情況，公訴機關的量刑建議適當，予以采納。依照《中華人民共和國刑法》帝二百六十六條、帝二十五條帝一款、帝六十四條之規定，

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