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廣州駿伯集團從2003年3月至今,在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務,駿伯集團勞務派遣全國主要服務區(qū)域345個,覆蓋廣東21地級市,已實現廣東省內全粵通。
廣州勞務派遣的作用(優(yōu)勢)在哪里?
1、采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障;
3、因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的手續(xù)更加快捷,總之,實行勞務派遣后,凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規(guī)范了用工行為,使單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。
用工單位需要做哪些工作?
1、應按照國家《勞動法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔派遣員工的各項費用;
2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行,應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度,負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓;
3、實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制,制定獎勵和處罰標準,對派遣員工進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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