湛江職工社保掛靠，代辦湛江社保代繳，湛江五險一金代交公司

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員工領了社保補貼后又告公司未繳社保要補償！

宋青書于2009年6月入職西安某客運公司，擔任駕駛員工作。

    宋青書入職時，在《駕駛員、乘務員招聘申請表》載明“由于本人已在原單位辦理了社會統籌參保手續，本人申請公司不再為我辦理社會統籌參保手續，請公司領導批準本人申請。”該表格“變更記錄”一欄亦載明“社會統籌保險金，每月600元，根據勞動者個人要求以現金形式補給，直接計算發放到每月工資總額中。”

    2012年3月6日，宋青書與公司簽訂無固定期限《勞動合同書》，再次確認每月600元社會統籌保險金直接發放到每月工資總額中。

    2016年1月6日宋青書以公司未繳納社會保險費、未排班為由，提出離職，解除雙方勞動關系，并要公司支付解除勞動合同的經濟補償。

    雙方發生勞動爭議，宋青書申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司支付宋青書解除勞動合同的經濟補償金21742元。

公司不服，提起訴訟。

    一審法yuan：你已在其他單位參保，且每月領取了社保金600元，對未繳社保有過錯，不能支持

    原審法yuan認為，雖然公司未給宋青書繳納社會保險屬實，但宋青書已在其他單位參保，且在入職時書面申請放棄社會保險參保手續，雙方又在勞動合同中約定了社會保險金發放到工資中，宋青書亦實際每月領取了社會保險金600元。故宋青書對未繳納社會保險具有一定的過錯。現其以公司未給其繳納社會保險為由要求解除勞動合同并要求支付經濟補償金的訴請，于法無據，本院不予支持。

    綜上一審法yuan判決公司不向宋青書支付經濟補償金21742元。公司僅以現金形式代替繳納社會保險，而不是按照《勞動法》規定為我繳納社會保險，這也是違反法律規定的。

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（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

（三）規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。

（五）簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

（六）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，導致人事招聘成本\培訓成本……浪費；

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