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中山社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購(gòu)買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購(gòu)買人員資料。

4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。

關(guān)于用人單位限制女職工生育，侵犯婦女生育自由權(quán)。如有問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我。

【案情】張女士于2014年被某用人單位錄用，雙方續(xù)簽訂勞動(dòng)合同至2018年2月28日止。2015年8月張女士被醫(yī)院確診懷孕。2015年10月13日用人單位依據(jù)該單位內(nèi)部《員工制度》中 “入職前女員工有服務(wù)不滿36個(gè)月不孕育的承諾，未履行承諾者則違約，按本人辭職處理”的規(guī)定，以 “個(gè)人原因”為由與張女士解除勞動(dòng)合同，于同日出具解除勞動(dòng)合同證明書。張女士認(rèn)為，單位與其解除勞動(dòng)合同侵害了其合法權(quán)益，故向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其賠償金13420元。

【仲裁】勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定制訂管理制度。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。因公司在其制度中存在有限制申請(qǐng)人生育的條款，其條款內(nèi)容與法律相悖，當(dāng)屬無(wú)效條款。公司以此條款為由與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的情形也屬違法，故對(duì)申請(qǐng)人要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張，予以支持。最終裁決支持了張女士的仲裁請(qǐng)求。

后用人單位不服仲裁裁決并訴至fa院，理由是其公司并未強(qiáng)制要求女職工放棄自身生育的權(quán)利，而是在入職時(shí)進(jìn)行了協(xié)商，女職工自愿放棄了自己的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。

【審理】fa院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司在其制度中存在有限制張女士生育的條款，該條款內(nèi)容與法律相悖，公司以此條款與張女士解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同。故張女士要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張應(yīng)當(dāng)支持。最后，fa院判決駁回該公司的申請(qǐng)。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！

咨詢方式：13535584783鐘小姐(微信同號(hào))  Q Q：771741347

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