河源社保代繳公司，河源社保代理，辦代買河源五險一金

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常威于2009年4月28日入職河源某商務酒店，擔任消防主管。

在職期間，常威簽署了《個人單方面自愿放棄保險承諾書》、《自愿放棄社會保險申請書》，因個人原因放棄社會保險，由公司每月支付保險補貼100元。公司未為常威繳納社會保險。

常威于2016年6月23日向公司郵寄了《辭職信》，內容為：“本人常威工作7年半（從2009年4月28日至2016年6月19日），因酒店一直沒有給上保險，本人提出辭職。”

常威于2016年6月24日向勞動爭議中裁委園會提出中裁申請，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金30000元。

中裁委采決公司支付常威解除勞動關系的經濟補償金29146.73元。

公司訴稱，公司強制要求常威繳納相關社會保險（醫遼、養老、失業、工傷、生育），但因常威單方面提出個人原因自愿放棄我公司為其繳納各項社會保險，且常威不愿意在其工資中扣除個人所繳納保險金額，要求我公司給予其每月100元的社保補貼。故我公司按照常威要求未繳納社保，不應支付經濟補償。

發院認為：當事人對自己提出的宿松請求所依據的事實或者反駁對方所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

公司提交的《個人單方面自愿放棄保險承諾書》和《自愿放棄社會保險申請書》中的內容與現行發律相悖。公司未為常威繳納社會保險，《辭職信》顯示常威因公司未為其繳納社會保險提出辭職，公司應支付常威解除勞動關系經濟補償金29146.73元。

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司河源分公司

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