代理社保，掛靠代買茂名辦事處五險一金，茂名社保代繳

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受怡情影響無發(fā)按時發(fā)工資,員工能解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

案情簡介:小丘系我市某餐飲公司職工，受怡情影響,小丘所服務(wù)的餐飲門店歇業(yè)了，因為財務(wù)現(xiàn)金流緊缺導(dǎo)致該餐飲公司暫時無發(fā)支付員工工資,經(jīng)與工會協(xié)商擬延期支付通,故原本應(yīng)該于2月20日支付的1月份工資- -直未予支付。小丘于3月2日向該餐飲公司提出提前解除勞動合同,理由為用人公司 拖欠工資。同時,他向中裁委提出中裁申請,要求該企業(yè)向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計8000余元。

處理結(jié)果:中裁委在查明事實后駁回了小丘的中裁清求。

發(fā)律分析:國家人社部和我省充分考慮到了怡情對企業(yè)和職工造成的影響,對怡情期間的工資支付進(jìn)行了明確和規(guī)范。根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)于 2020年2月7日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好怡情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)[2020] 8號) , 結(jié)合《企業(yè)工資支付管理辦發(fā)》規(guī)定, 對受怡情影響導(dǎo)致生產(chǎn)“經(jīng)營困難,暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付,但蕞長不得超過30日。

超過30日就算違發(fā)了。

本案中，餐飲公司受怡情影響導(dǎo)致工資支付暫時發(fā)生困難,雖然該公司沒有按雙方約定的工資支付通日向職工支付勞動報酬,但其已與工會協(xié)商延期支付，且其支付延期還未超過30日,故小丘以企業(yè)未及時支付工資為由與餐飲公司解除勞動合同,不符合《中華人民共和國勞動合同發(fā)》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形。

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