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病有所醫(yī)是職工該享受的社保待遇！

從1996年2月起，張師傅就在無錫一家大集體企業(yè)做裝卸搬運工，單位從沒與他簽訂勞動合同。看到其他民工享受了醫(yī)保待遇，他曾多次向單位負責人提出參加社會保險要求，但都沒有結果。去年初老張突然感覺自己無力干活了，跑到醫(yī)院一查，毛病出在腎臟，不久病情就發(fā)展到尿毒癥。這時公司已改制，老板表示出于人道主義給了一些經(jīng)濟補助。老張根本承受不了巨額醫(yī)藥費，要求公司為他補繳社會保險，引發(fā)了一場“參保之爭”。公司的答復是，他原是勞務開票工，不在參保職工之列。老張一再要求拿出證據(jù)來。他認為，既然單位拿不出勞務工的依據(jù)，就應為他參保，于是向勞動保障部門提出了勞動仲裁申請，要求單位履行事實勞動關系應盡的義務，為其補繳10年來的養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，補償醫(yī)療費25萬元。

勞動法律師：'病有所醫(yī)'，是職工該享受的社保待遇

這起勞動爭議糾紛是由于單位沒有為職工繳納社會保險費，致使患病職工無法通過醫(yī)療保險得到保障引起的。權威人士分析，用人單位招用勞動者應簽訂合同確立勞動關系，并為勞動者繳納社會保險費。老張所在單位未與其簽訂勞動合同，責任在用人者身上，單位就理應為其“買單”，即按醫(yī)療保險規(guī)定承擔未繳納醫(yī)療保險費期間職工患病而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。同時，在過去多年里，老張與單位已形成了事實勞動關系，事實勞動關系同樣受勞動法律法規(guī)的保護。根據(jù)有關規(guī)定，繳費單位應當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應當繳納的社會保險費數(shù)額。用人單位未為職工繳納的社會保險費應予以補繳，并承擔已發(fā)生的部分醫(yī)藥費。

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