代理沈陽(yáng)社保，代買(mǎi)沈陽(yáng)社保公司，辦代繳沈陽(yáng)五險(xiǎn)一金

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試用期員工可以隨意辭退嗎？

試用期是工作的磨合期，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不合適可以辭退嗎？辭退試用期員工也能惹上大官司？辭退試用期員工，又有哪些要注意的呢？

1、關(guān)于試用期的時(shí)間

試用期是指用人公司和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

這是針對(duì)用人公司不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同發(fā)的具體措施。

2、一個(gè)月效應(yīng)

在三個(gè)月的試用期中，前一個(gè)月是試用考核的蕞佳時(shí)間，我們不去談一些故意違發(fā)解除勞動(dòng)合同的的情況下，人力資源部門(mén)在帝一個(gè)月中需要花大力氣去考核這個(gè)員工是否適合公司的發(fā)展和工作，在一個(gè)月結(jié)束之前，決定這個(gè)員工的去留問(wèn)題。

在這一個(gè)月里，對(duì)于適合的、優(yōu)秀的員工，我們當(dāng)然是開(kāi)心了，但是，對(duì)于一些并不怎么樣的員工，我們要注意收集好員工的“不勝任”證據(jù)，包括上司及同部門(mén)同事對(duì)其工作的評(píng)價(jià)，其工作的成效等，這些將成為砍掉不適合員工的重要資本。

3、不勝任或不符合的證據(jù)有哪些呢？

1、考察勞動(dòng)者在求職應(yīng)聘時(shí)是否提供了任何虛家信息

2、嚴(yán)格設(shè)定工作目標(biāo)計(jì)劃和工作成效表

3、建立完善的試用期績(jī)效考核評(píng)估制度

4、保留好各項(xiàng)發(fā)律文件

特別是公司部門(mén)和員工的一些談話(huà)記錄還有日常工作的考核。

無(wú)論是企業(yè)管理者，還是HR，一定要明白的一點(diǎn)就是：試用期也不能隨便辭退員工。

如果非要辭退，那也要有充分的證據(jù)證明或者雙方協(xié)商一致的情況下才可以解除勞動(dòng)合同，不然可是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

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