企業社保托管，代買順德社保，選擇社保外包的好處

企業在發展過程中常會被各種人事問題所困擾，有些公司不熟悉國家關于勞動和人事方面的相關法規政策而與員工發生糾紛，以致影響公司的發展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應付甚至不知從何做起。這時，找一家可靠的專業機構進行“人力資源外包”就能使這一系列問題迎刃而解。

一、對于企業單位而言： 
1、要與人才服務機構或其他專業部門就需要進行的人事外包服務項目簽訂人力資源外包協議，用以明確目標，規范雙方在托管期間的權利和義務。 
2、向外包機構提供必要的相關資料，配合其進行資料收集，建立資料系統； 
3、配合進行相關的項目等。 

二、對于接受人事外包業務的機構來說： 
1、要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統中，并完成及時更新； 
2、是幫助完成事務操作，確保企業用工的正確，符合當地法規，保障公司及員工利益，使得企業HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略工作。 
3、通過人事外包，企業得到專業人員的服務和保障，同時不用承擔很大的HR成本。 

駿伯集團擁有完善的管理體制，專業的員工服務團隊，科學規范的運作方式，多元化的服務渠道，多名在企業服務多年的資深人力資源專家，根據客戶的實際問題，提供有針對性地解決方案及相關法律法規咨詢。駿伯集團15年HR外包經驗，10大行業榮譽。

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