員工不愿意交社保怎么辦？廣州代繳社保公司，廣州五險一金掛靠

員工不愿意交社保怎么辦？廣州代繳社保公司，廣州五險一金掛靠

員工自己不愿意繳納保險怎么處理？

    社會保險是國家的政策，是為了保障勞動者的利益。一般是有單位為員工繳納保險，單位繳納一部分，員工繳納一部分，但是有的員工不想交。那么員工自己不愿意繳納保險怎么處理呢?下面駿伯人力梁愛秋給大家介紹一下，希望對大家有所幫助：

    1、設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關規(guī)定，盡量使員工能全面詳細地了解社保各方面待遇及對員工日常生活的幫助例如在廣州買房，小孩讀書，上車牌等等都離不開社保!(但實際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本!)

    2、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。

    3、針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理深圳社保單位及個人合計578元/人/月，在一定程度上能降低員工個人社保部分的支出，同時也能很大程度為企業(yè)節(jié)省成本，最終還能保障員工工作期間發(fā)生的工傷風險及員工住院有保障，能享受到五險待遇!

    4、為了避免今后再發(fā)生這樣情況，公司可以在相關管理制度中明確提出相關規(guī)定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規(guī)定交納社保費用，并讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保!實在不行就勸退!但話又說回來，很多用人單位處于無人可招、無人可用的狀況呢，怎么還勸退啊?我的建議是對于不愿意購買社保的部分員工，除滿足上述第二項外，可以進行崗位變動。如安排到危險系數(shù)較小的崗位工作。

    5、企業(yè)不為員工辦理社保相關手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了——比如很多城郊結合部居民已經(jīng)參保了當?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關政策比普通社會保險更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，是不可能成為企業(yè)免責的依據(jù)。

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