新聞分享！成都企業社保代理流程，企業選擇社保代繳的原因

新聞分享！成都企業社保代理流程，企業選擇社保代繳的原因

我司提供服務：社保和公積金每月增減員、社保及公積金繳納、員工薪資福利代發、代簽員工勞動合同、提供社保公積繳納證明、提供社保各項待遇審領、其他人力資源相關服務。

3月4日，人力資源部門明確了用人單位與勞動者協商一致可以采用電子形式訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應保證信息的合法。保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全mian履行各自的義務。

新成立的小型企業，人員配置不是非常完善，或者因為營運成本的問題并沒有設置人事崗位。所以并沒有專人來負責員工的社保繳納還有人事上的工作。情況嚴重的可能會導致員工利益受損，造cheng人員流動性大影響了公司的正常發展，面對這些事情企業應該怎么辦呢？下面我們一起來看看。

小型企業如何為員工繳納社保

一家新成立的企業CEO，手底下的員工數量不多，只有10幾個。但是由于我們并沒有建立人事崗位，所以員工的社保繳納工作是遲遲沒有落實。那么小型企業是應該如何為員工繳納社保呢？

其實針對企業繳納社保的方式有兩個，一企業自己開設社保賬戶為員工繳納社保；另一個是企業委托人力資源公司代理員工繳納社保。企業可以根據自身情況來進行選擇。

企業委托人力資源公司代理員工社保

新成立的公司如果是沒有專門的社保專員和開設社保賬戶，是可以委托專業的人力資源公司代為繳納員工社保。詳細流程如下：

1、企業選擇一家正規的人力資源公司

在成都有很多人力資源公司都有提供企業社保代理這項的服務，您需要做的是找到一家最合適你的公司來合作。企業zui好前期選擇幾家公司從公司規模、服務內容、服務費價格、工作經驗等幾個方面進行對比。

2、確定合作意向雙方簽訂協議

企業在選好一家正規的人力資源公司之后，就要提供簽約所需要的材料（一般情況下需要準備公司的營業執照復印件參保人身份Z復印件等）和這家公司簽訂社保代理協議，約定好付費時間、繳納方式等等。

3、企業配合人力資源公司為員工繳納社保

企業可能每個月都會存在員工入職和離職的情況，這時您要配合社保代理公司，每月在社保變動期前告知哪些人員需要停繳社保，哪些人員需要調整繳費基數等等。在對方發送給您每月的社保繳納明細表之后認真核對，然后提交財務轉賬就行了，人力資源公司收到費用之后，會幫員工繳納社保。

全國（社保和公積金代繳、代發工資、勞務派遣）請咨詢：

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