梅州工資代發、梅州社保代繳、梅州社保代買，梅州公積金掛靠

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2月份不覺間就過去了，這個時候有些人可能已經在琢磨工資多少，但是2月的延遲復工等事情可能讓很多人頭禿，擔心工資會不會被扣錢？

近日廣東省人力資源保障就向社會發布了新冠肺炎疫qing防控期間工資問題、休假問題等勞動關系處置導則你關心的這些都有了權威的解答和回應！

春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）

企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節假期延長假期間，企業按照原工資計發方式支付職工工資，并不得強制職工休帶薪年休假。

延遲復工期間（2月3日-2月9日）

對于受限制的企業，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資；對于不受限制的企業，企業安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

2月9日復工以后

對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，指導企業參照《廣東省工資支付條例》關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商工資待遇：即未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地zui低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

員工返穗自行居家隔離觀察或員工所在地交通未完全恢復導致無法返崗的：企業可優先使用帶薪年休假、企業自設福利假，并按照zui家規定、雙方約定支付員工假期待遇；對用完各類假期仍不能提供正常勞動的員工，企業可依法綜合調劑使用年度內休息日，具體方式由企業與員工協商確定。

被依法實施隔離措施的職工：企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，在規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地zui低工資標準的百分之八十。

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合作對象：各類企業（大型企業、中小微企業、未設立人事部的分支機構、個體戶、辦事處、代表處）

駿伯人力集團作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構，廣州駿伯人力資源有限公司提供專業人力資源服務，在人力資源行業剛起步時，我司就開始從事人力資源外包這方面服務，是國內最早從事人力資源服務的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經驗。由于駿伯公司在長期的人力資源服務中所顯現出的專業性和高效率，目前已與廣州部分高校、中外知名企業建立了人事外包合作關系，如中行、中國移動、上海大眾、聯想、中大、廣外、華工等都與我們有著各種形式的合作，充分體現了駿伯的優勢和實力。

駿伯公司立足于廣東，輻射全國，總部設在廣州，在各地政fu及相關部門的大力支持下，陸續建立了100多個輻射全國的服務網絡。能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出quan方位的服務平臺。

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