太原中小微企業社保代理，太原個體戶社保代辦，辦事處社保代交

   太原中小微企業社保代理，太原個體戶社保代辦，辦事處社保代交

在企業用工中，有時候由于業務發展的關系，企業會在不同的城市發展業務，所以有時候也會把員工派到外地長期工作，那問題來了，這些在異地工作的員工企業該如何為他們買社保呢？

案例情況：小林是上海一家公司的HR，主要負責公司的人事工作，最近他有一件事情非常頭tong，公司有5名新入職的員工，雖然員工是與公司簽訂合同的，但是員工是外派到太原長期工作的，如果也是為這名員工交公司上海當地的社保，對于員工在外地享受社保待遇則不方便，這種情況應該如何處理呢？

駿伯人力專業解答：其實企業如何為外派在異地工作的員工交社保，也是有方法解決的，公司可以通過社保代理的方式為員工交外派地太原的社保。

公司可以在太原找一家人力資源公司，然后委托人力公司代理員工交太原當地的社保，這樣員工就可以方便地享受太原的社保待遇了。

太原企業怎么代繳社保？

第1步：參保單位提出社保代繳要求，我公司提供社保解決方案；

第2步：雙方簽訂《人力資源外包協議》，提供營業執照復印件，蓋章后郵寄；

第3步：參保單位提供參保材料：增員表，參保人員身份Z復印件等材料（各地區有所不同，根據實際情況而定）；

第4步：我公司出具《費用明細表》《付款通知書》；

第5步：參保單位確認《付款明細表》后，我公司出具正規票據并郵寄；

第6步：參保單位將代繳費用和服務費轉入我公司對公賬戶；

第7步：我公司根據增員表進行申報社保及公積金。

代繳社保于企業而言有哪些好處

（1）分擔企業人力資源部門的部分重復性事務和工作，進而提升其日常工作效率。

（2）讓企業人力資源部門能夠將更多的時間和精力放在核心的戰略性工作方面，從而提升企業人力資源管理的高度和核心競爭力；

（3）降低企業人力成本，舒緩其資金方面的壓力，進而幫助企業克服規模經濟的弱點；

（4）降低企業經營風險，使其擺脫雜務困擾，避免大量投資人才所帶來的不確定性；

（5）操作規范，能夠有限遏制隨意性薪資、員工管理，并對企業管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

（6）不會因企業社保專員的專業性不強以及操作不當而引發糾紛。

駿伯公司簡介

駿伯人力集團是一家全國直營連鎖的社保代理機構，成立于2003年，專注于人力資源外包行業17余年，為全國廣大企業提供社保代繳、公積金代繳、補繳、工資代發、勞務派遣等人力資源服務。陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。在業界的口碑一直很好，并榮獲中國百強人力資源服務機構，中國著名勞務派遣機構，在全國具有一定的知名度。

全國社保代繳、代發工資、勞務派遣請咨詢：

駿伯人力資源集團（太原）有限公司-全國直營連鎖-百強人力資源服務機構

聯系人：何女士  人事外包顧問

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