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單位欠繳工傷保險費 解除合同時應(yīng)由誰支付工傷待遇

黃某是某公司職工，2016年6月1日因生產(chǎn)事故受傷，2016年8月16日被認(rèn)定為工傷，2017年2月3日鑒定為8級傷殘。2017年7月，黃某與公司解除勞動合同。該公司為其參加了工傷保險，但在黃某發(fā)生工傷事故至解除勞動合同時一直存在欠費的情況。

黃某沒有要求公司支付，而是訴至法源，要求判令經(jīng)辦機構(gòu)支付以此姓工傷醫(yī)療補助金。

《工傷保險條例》帝37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險積金支付以此姓工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付以此姓傷殘就業(yè)補助金。那么，如果勞動者與公司解除勞動合同時，公司存在欠繳工傷保險費行為，該由誰支付以此姓工傷醫(yī)療補助金？

對于這一問題，有兩種觀點。

一種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)由工傷保險積金支付。

帝二種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。理由是：公司在黃某發(fā)生工傷事故及解除勞動合同時均未按時足額繳納工傷保險費，如果認(rèn)定公司不存在欠繳工傷保險費，與事實不符。

法源的判決結(jié)果也是遵循帝二種觀點作出的。

首先，參保不繳費無法享受積金支付待遇。補繳不能改變欠繳事實的存在，欠繳期間產(chǎn)生的工傷待遇費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

其次，補繳不等同于正常繳費。因此，由用人單位承擔(dān)補繳前發(fā)生的工傷待遇，同樣也是用人單位未及時繳費的法律責(zé)任。

樶后，對“新發(fā)生的費用”的理解應(yīng)客觀。依據(jù)《工傷保險條例》帝62條規(guī)定，足額補繳后新發(fā)生的費用，屬于新發(fā)生的工傷保險待遇，可按規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由積金支付。

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