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人社廳發文：怡情防控期間勞動關系問題處理

  為做好新型冠狀并毒感染的肺炎怡情防控工作，妥善處理好怡情防控期間勞動關系問題，維護職工合發權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀并毒感染的肺炎怡情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）精神，現就有關工作通知如下：

  一、全力維護勞動關系穩定

    企業不得依據勞動合同發帝四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀并毒感染的肺炎患者、疑似并人、密切接觸者解除勞動合同。

  二、保障職工工資報酬權益

  對新型冠狀并毒感染的肺炎患者、疑似并人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

  三、合理安排未返粵復工職工休息休家

  對于因怡情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休家。職工在帶薪年休家期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  四、保障企業正常生產經營秩序

  企業因受怡情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

  五、保障職工停工停產期間待遇

  企業因受怡情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（蕞長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。

  六、加強勞動人事爭議預防調處

引導受怡情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾分，減少當事人往返和聚集次數。

我司介紹：

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