單方調崗，代買汕尾社保代繳，交代理汕尾五險一金掛靠

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調崗實際是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為樶大限度地降低用工成本，實現(xiàn)效益樶大化，對勞動者的工作崗位進行調整和變更的用工自主行為。

一、我國勞動法規(guī)定的常見調崗情形

1、因醫(yī)療期滿不能從事原工作的調崗。

2、不能勝任工作（培訓或者調整工作崗位）產(chǎn)生的調崗。

3、訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（原工作、原崗位），與勞動者協(xié)商一致的調崗。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致發(fā)生的調崗。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整發(fā)生的調崗。

6、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而發(fā)生的調崗。

7、因企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，變更勞動合同時可能會產(chǎn)生的調崗。

8、因女工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”發(fā)生的調崗。

9、基于用人單位與勞動者在勞動合同中的約定而發(fā)生的調崗。

二、調崗合法的幾大前提

1、對勞動合同中的崗位僅進行種類約定，不對工作地點進行明確約定。

2、勞動合同中需要對用人單位可以進行崗位調整作出明確且合理的約定。

3、用人單位的規(guī)章制度中必須有類似“無正當理由不服從分配調動給予處分，情節(jié)嚴重的公司可以解除與其之間的勞動合同”等表述。

4、相關規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示或者送達。

5、除了因不能勝任而發(fā)生的調崗，一般情況下調崗不要降低勞動者的職級和待遇。

6、若因不能勝任工作而發(fā)生的調崗，公司須提供證據(jù)證明勞動者不能勝任工作。

7、及時向勞動者送達調崗通知，并告知對調崗結果有異議，可以在一定期限內提出書面申辯，逾期不申辯視為接受調崗。異議期間，勞動者必須先接受調崗安排。

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