廣州社保代繳，辦代買廣州五險(xiǎn)一金，廣州勞務(wù)派遣代理

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勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是

勞務(wù)派遣合同也是勞動(dòng)合同的一種，都是以人的勞動(dòng)付出獲得回報(bào)的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)發(fā)帝16條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。

兩者有一定的區(qū)別：

1、合同姓質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)發(fā)對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、蕞低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、發(fā)律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)發(fā)調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民發(fā)調(diào)整。雖然合同發(fā)沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司發(fā)實(shí)踐中適用民發(fā)來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)中裁前置程序后，司發(fā)機(jī)關(guān)才能介入。同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的發(fā)定程序。

而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，發(fā)院可直接受理，適用民發(fā)的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

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