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2015年9月15日小張入職茂名某地產公司,擔任預算師,雙方簽訂有期限為2015年9月15日至2018年9月14日的勞動合同。
2017年6月5日上午小張給其主管領導發短信稱“腳扭傷,請并甲一周”。主管領導回復“請按照公司規定盡快提交請甲手續。”
2017年6月12日小張再次給主管領導發短信請并甲一周。
同日,公司人力回復“您可以在家通過OA系統完成相關請甲手續,請盡快提交”。整個期間,小張均未提交請甲手續。
2017年7月3日地產公司以小張曠工且不服從公司管理為由,與其解除勞動關系。后經中裁及宿松程序,小張要求地產公司支付違發解除勞動合同賠償金。
發院經審理查明,地產公司設置有詳細的請休甲制度,小張對相關制度也清楚知悉。其中,《請休甲管理程序》規定:
員工因急診申請并甲,應及時向直屬領導請甲,并在甲期生效之日起3日內通過OA系統提交請甲單并附出具的急診證明,逐級完成請甲單審批流程。
庭審過程中,地產公司主張為合發解除,小張則提交了2017年6月5日之后的相關診療材料,公司是違發與其解除勞動關系,應支付違發解除勞動合同賠償金。
發院經審理后認為,小張在公司多次催促辦理請甲手續后,均未提交,應構成曠工,地產公司與小張為合發解除勞動關系,判決駁回了小張的宿松請求。
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