勞動關系認定，廣州社保代理掛靠，交代繳廣州五險一金

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“空掛資質”屬于勞動爭議嗎

樶高人民法源民一庭意見：在勞動爭議案件中，不能僅以存在書面勞動合同就認定雙方當事人存在勞動關系。

認定勞動關系是否存在，不僅應審查其主體是否適格、是否有書面勞動合同，還應審查當事人之間是否符合勞動關系的實質要件，是否發生實際用工、勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位管理等。“空掛資質”的個人與單位之間不存在實際用工關系，由此發生的就分不屬于勞動爭議，應按一般民事就分案件處理。

陳琦是某監理公司員工，通過國家一級注冊結構師考試。浙西工程設計院是一家從事工程設計的企業。2003年，陳琦與浙西工程設計院協商一致，將其一級注冊結構師的執業資格注冊到該院，執業正數及執業專用章等同時移交給該院統一管理。同時，雙方簽訂了書面勞動合同。

陳琦遂向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會以不屬于勞動爭議處理范圍為由作出不予受理案件通知書。

陳琦不服，起酥至法源，請求：確認勞動合同終止；浙西工程設計院返還其國家一級注冊結構師執業正數、執業專用章。

浙西工程設計院辯稱：2003年應陳琦的要求，將其一級注冊結構師的執業資格注冊到該院，給予其優厚報酬并逐步提高。現該院執業人數與單位工程設計資質的要求相比無富余人員，若同意對陳琦的執業注冊變更手續，則單位工程設計資質不能滿足國家要求。陳琦是該院外聘技術人員，不存在嚴格意義上的勞動關系。請求駁回原告的訴訟請求。

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