清遠職工社保代繳，清遠社保咨詢辦理機構，掛靠清遠社保代買

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解雇“三期”女職工要賠“三期”待遇損失嗎？

    《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同”、“勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止”。但是，實踐中仍有用人單位因種種原因違法解除三期女職工的勞動合同，而三期女職工也出于各方面的考慮，最終接受用人單位的違法解除。但女職工同時也提出，公司除支付賠償金外，還應對其孕期、產期、哺乳期工資損失、醫療費、社保等作一定的補償。三期女職工的前述要求能否得到法律支持？

相關案例：

1、僅支持賠償金，否定三期待遇損失

（1）主張尚未發生的三期待遇損失沒有事實和法律依據

案例1：向婭瓊與成都好掌柜金融服務外包有限公司勞動爭議

    成都高新技術產業開發區人民    yuan認為，在原、被告勞動關系已經被解除的情況下，原告主張被告以用人單位的身份支付原告尚未發生的三期待遇沒有事實和法律依據。若原告主張被告單方解除的行為違法，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定主張被告支付違法解除勞動合同經濟賠償金或者要求繼續履行勞動合同，而原告在不要求被告繼續履行合同的情況下主張雙方的勞動關系繼續存在而要求被告支付三期待遇不能成立。

（2）用人單位已繳納生育保險，員工因生育應享受的生育醫療費用及生育津貼均由生育保險基金支付

案例2：清遠市綠滿家實業有限公司與鄒子君勞動爭議

    清遠市巴南區人民fayuan認為，因綠滿家公司在鄒子君工作期間為其參加了生育保險及失業保險，根據《清遠市職工生育保險暫行辦法》第十二條：“生育保險基金用于下列支出：（一）生育生活津貼；（二）生育及其并發癥醫療費用；（三）計劃生育手術費用；（四）國家及市政府規定列入生育保險基金開支的其他費用”的規定，鄒子君因生育應享受的生育醫療費用及生育津貼均由生育保險基金支付，故對鄒子君要求綠滿家公司支付生育醫療費用及生育津貼的訴請，不予支持。

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1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

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