工作地點變更，代理廣州社保代繳，交代買廣州五險一金

工作地點變更，代理廣州社保代繳，交代買廣州五險一金

工作地點是勞動合同的必備條款（第17條），對工作地點的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（第46條）。

總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點，勞動要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的裁判規(guī)則：

1.《勞動合同法》并沒有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點致使合同解除，便需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2.勞動合同約定了唯一的工作地點，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點，用人單位能提供交通補貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點，勞動者以此為由解除勞動合同，一般無權(quán)主張經(jīng)濟補償金。

3.在勞動合同約定了唯一的工作地點，比如XX市時，用人單位跨市或跨省變更工作地點的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4.勞動合同未約定工作地點，法源一般以勞動者的實際工作地點作為雙方約定的工作地點。

5.勞動合同約定多個工作地點時，會發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對勞動者有約束力頗有爭議。法源并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會影響。

6.勞動者如在變更后的新工作地點上班后，又以用人單位單方面變更工作地點為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《樶高人民法源關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法源不予支持。

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