南寧社保代繳公司，辦代買南寧五險，南寧社保代理機構

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《離職證明》中不能寫離職原因，否則重開！

龍武系南寧某金融客戶服務公司員工，2014年8月公司因部門業務搬遷事宜征詢龍武個人意愿，龍武不同意搬遷，并簽署《員工意愿確認函》。

2016年5月5日，公司發出《解除勞動合同通知書》與龍武于2016年5月4日解除勞動關系。

公司向龍武出具的《離職證明》中載明雙方解除勞動關系的原因為龍武嚴重違反公司制度。

龍武認為公司屬違法解雇，要求公司支付賠償金232433.46元，并不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求公司重新出具《離職證明》。

仲裁委駁回了龍武全部申訴請求。

一審法源認為：雙方就協商調整工作崗位產生爭議，協商不成公司提出按原工作崗位繼續履行勞動合同并無不當。

二審法源認為，關于重新出具離職證明的問題。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

從上述引用條文可知，用人單位出具解除或終止勞動合同證明，僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動關系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。

公司向龍武出具的《離職證明》載明雙方勞動關系解除原因不符合上述規定，公司應嚴格按照上述條文的規定向龍武重新出具勞動合同解除的證明。

2017年8月17日，二審法源判決公司應于本判決送達之日起五日內向龍武重新出具勞動合同解除證明，駁回了龍武其它上訴請求。

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