韶關公司如何辦理社保，韶關辦事處社保代繳，韶關社保掛靠公司

韶關公司如何辦理社保，韶關辦事處社保代繳，韶關社保掛靠公司

    駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。

屬地化管理需求：為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，強大、齊全的服務網絡高效解決客戶人力資源屬地化管理問題。

五險一金均可購買，外資，各地公司，工廠，企業，辦事處，商場員工，個體戶，均可以通過公司合作的方式，代理員工的五險一金購買。

駿伯人力集團全國社保代理直屬分公司分布如下：

廣州、深圳、清遠、中山、佛山、陽江、番禺、從化、北京、上海、湛江、茂名、揭陽、潮州、肇慶、云浮、汕頭、梅州、珠海、江門、東莞、惠州、汕尾、河源、韶關、長沙、武漢、天津、佛山南海、佛山順德、南京、蘇州、揚州、無錫，合肥、杭州、昆明、貴陽、哈爾濱、長春、沈陽、石家莊、濟南、青島、福州、廈門、南寧、海口、重慶、成都、西安、鄭州、增城覆蓋全國300多城市。

韶關社保政策解讀：

達到退休年齡未享受養老保險待遇仍屬勞動關系！

    已達退休年齡但未辦理退休手續人員與用人單位用工關系性質應為勞動關系。根據相關法律規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關系為勞務關系，而且實踐中雙方很少有續簽聘用協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務的，用人單位就可以隨時終止用工關系，這些人員的權益就無法得到保障。只有將他們之間的用工關系按照勞動關系處理，才符合《勞動法》的立法目的和客觀事實。

    如，張某自1970年開始就與某公司建立了長期的無固定期限勞動關系，2001年，張某年滿60周歲時，某公司應該參照國家關于退休的有關規定為其辦理退休手續，但其并未辦理，即張某未享受養老保險待遇或退休金，其不屬于已辦理退休手續的退休人員，某公司安排張某繼續從事門衛工作，繼續讓其工作至2007年3月。前面所述，正式離退休人員再受聘后與單位之間形成的關系是勞務關系。但用人單位繼續聘用已達退休年齡人員，該人員未享有退休待遇，因此其仍為勞動法意義上的勞動者，雙方形成的用人關系應是勞動關系而非勞務關系。

    再者，《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第七十三條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；”以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達退休年齡并不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

    本司法解釋采納了第二種意見，未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的條件。而認為，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

電話咨詢：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

辦公QQ號924672344  （微信同號）

地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室。