陽(yáng)江社保掛靠公司辦理，陽(yáng)江五險(xiǎn)一金代繳，陽(yáng)江勞務(wù)派遣公司

陽(yáng)江社保掛靠公司辦理，陽(yáng)江五險(xiǎn)一金代繳，陽(yáng)江勞務(wù)派遣公司

2019年陽(yáng)江社保代繳方案：

陽(yáng)江社保單位繳納685.55元/人/月，個(gè)人繳納292.63元/人/月，合計(jì)978.18元/人/月。

公積金繳費(fèi)區(qū)間：1410-14889，單位比例5%，個(gè)人比例5%。

陽(yáng)江社保辦理需要提供的資料：?jiǎn)T工身份Z復(fù)印件。

員工不同意調(diào)崗被迫離職要補(bǔ)償，高院：不能支持！

    石破天于2009年1月4日入職東方公司，雙方自2016年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定“甲方（公司）有權(quán)根據(jù)公司工作需要和乙方（石破天）工作表現(xiàn)、能力及發(fā)揮乙方工作技能，調(diào)整和調(diào)動(dòng)乙方工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)（包括但不限于調(diào)換工種，另含晉升、降職、降級(jí)等各種形式），乙方必須自覺(jué)服從甲方的安排，相同工種系列或職級(jí)的工作調(diào)整或調(diào)動(dòng)、其基本工資不變。其它情況依照甲方的相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

    石破天擔(dān)任西三環(huán)分公司人事行政經(jīng)理職務(wù)，工作地點(diǎn)西釣魚(yú)臺(tái)，工資標(biāo)準(zhǔn)為工資5000元另加通訊補(bǔ)助200元。

    2017年5月24日，公司將其調(diào)整至總公司，工作地點(diǎn)為朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)外朝陽(yáng)北路，工作職務(wù)為人事行政副經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至工資5700元另加通訊補(bǔ)助150元。

    2017年5月25日，石破天向公司提出異議，并與人事經(jīng)理婁某進(jìn)行溝通，婁某在溝通過(guò)程中向石破天表示公司對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗是希望公司發(fā)展壯大，將石破天工作崗位調(diào)整是公司正常工作變換，工資亦有所上浮，也希望石破天打消其不能勝任新崗位工作的顧慮。

    調(diào)崗后公司取消石破天在西三環(huán)分公司打卡授權(quán)。因石破天拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將石破天工作崗位調(diào)整至豐臺(tái)分公司，職務(wù)為客服部經(jīng)理，工資總額為3500元另加通訊補(bǔ)助200元及職務(wù)補(bǔ)貼1500元。

石破天仍舊拒絕此次調(diào)崗處理。

    石破天于2017年6月7日向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，解除原因?yàn)楣旧米宰兏ぷ鞯攸c(diǎn)及工作崗位、降低工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。

    隨后，石破天申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金116598.75元，仲裁委裁決駁回石破天申請(qǐng)請(qǐng)求。石破天不服該裁決向fayuan起訴。

    庭審中，石破天表示其拒絕公司第一次調(diào)崗是因?yàn)檗k公地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，第二次拒絕調(diào)崗是因?yàn)楣ぷ髀殑?wù)及薪資變動(dòng)。公司則表示公司調(diào)整均屬于合理調(diào)整，在石破天拒絕第一次調(diào)整后，公司將其調(diào)整至豐臺(tái)分公司，工作內(nèi)容也屬石破天可勝任工作，總體待遇也并未降低仍為5200元。

服務(wù)關(guān)鍵詞：陽(yáng)江社保代繳，陽(yáng)江分公司社保代買(mǎi)，陽(yáng)江五險(xiǎn)一金代交，陽(yáng)江人事外包，陽(yáng)江勞務(wù)派遣，陽(yáng)江業(yè)務(wù)外包，陽(yáng)江職工社保代買(mǎi)，陽(yáng)江辦事處社保代理，陽(yáng)江代表處社保掛靠等。

陽(yáng)江社保掛靠辦理公司簡(jiǎn)介：

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